一个专业正规的企业需要将求职者的信息保持统一的格式。同时你填写的申请表也是HR向上级汇报面试情况的文件，说明HR真的工作了。当然，用公司自己的简历表找工作，方便人事专员向上级汇报面试情况，也比较规范，老板一眼就能看出来。纸张大小均匀，无附加附件，便于纸张归档。

回答：以51job为例。当你填写搜索选项，开始搜索职位的时候，有一个很实用的功能。那就是“排除关键词”的作用。它主要用于从搜索范围中排除您不需要的工作信息。比如你想找会计岗位，但不想做助理，可以在排除关键词的功能框里填写“助理”。那么，最终搜索到的岗位就不会再有助理岗位，你可以花更少的时间去剔除不必要的信息。

如果要申请很多职位怎么办？假设有很多要投递的帖子，所有的结果都可以在搜索结果上方的工具栏左侧和页面末端批量选择申请或领取，右侧可以根据发布时间或薪资标准、地点、发布时间综合排序。

很多人以为写完简历就完事了，其实不然。假设你简历的电子邮件地址有问题。如果你把min,分开，你会当场泪流满面。请记住将邮箱的“发件人姓名”设置为您的名字。发送简历用哪个邮箱是个见仁见智的问题。想要腾讯的工作，可以用QQ邮箱，但是想去网易，不使用163邮箱是不礼貌的。

在求职页面的“其他筛选”中有一个“发布日期”选项。点击后会出现“24h",内”近三天、“近一周”、“近一个月”等选项。选择发布时间短的选项，可以避免搜索之前搜索的岗位，保证自己搜索的岗位都是新发布的。

除了找工作，就是毕业论文让人比较头疼了。现在，学校的查重率是硬性要求。很多人指出这是不合理的。即使测试查重率超过50%，也应该给学生申诉的机会。让人们代替查重软件，做出更合理的判断。论文抄袭率仍然是测试查重的一个重要指标。

即使学院真的给了很多机会，如果论文多次失败，他也几乎不可能成功毕业。所以，除了要知道测试查重，论文检测查重几次不及格就不能毕业，还要多次确定不合格的论文如何修改调整。尽量通过学院的审核一次，不要浪费时间，否则后续可能会比较麻烦。

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