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人力资源管理毕业论文的创作方法---毕业帮知网查重检测

时间:2019-08-26 22:09:08 编辑:毕业帮

人力资源管理论文写作是人力资源管理专业的一门重要课程。人力资源管理论文用于阐述人力资源管理问题,提示经济人力资源管理规则,并公布人力资源管理研究成果。它不仅是人们参与人力资源管理科学研究的手段,也是人力资源管理学术交流的工具。人力资源管理论文的写作与其他文章一样。应该有主题,论点,论据等等。然而,人力资源管理理论文章的写作也有其自身的特点和要求。人力资源管理论文实际上是对一个人力资源管理问题的研究,并描述了研究结果。对学生来说,这也是对过去几年中获得的人力资源管理知识综合应用能力的一次测试。具体来说,人力资源管理论文的编写主要包括选题、材料收集、他人成果研究、学习理论、调查研究、材料整理、材料分析、意见提炼、撰写文章等步骤。以下是对人力资源管理论文写作过程中几个关键环节的一些建议。

 

一、选题

 

主题选择是研究主题的选择。这个主题有狭义和广义之分。狭义上,它选择人力资源管理论文的主题;广义而言,它是指研究领域的选择和研究方向的确定。这里我们主要指前者。主题的正确选择是人力资源管理论文写作的关键步骤。人力资源管理论文的成败和论文的成就在很大程度上取决于主题的选择。因此,我们必须认真对待主题的选择。教师在选题过程中应注意帮助学生掌握以下原则和方法。

 

1. 选题的一般原则

 

社会责任的学术价值和原则。选择科学感兴趣的话题。学术价值是人力资源管理理论研究和人力资源管理论文的生命。每位经济人力资源管理工作者都在人力资源管理领域追求新的发现、新的创造、新的成就和新的科学价值经验。科学价值体现在快速的规则和追求真理上,有利于人力资源管理企业的发展。因此,所有具有科学价值的学科,尤其是处于人力资源管理前沿的主要学科,都应列入遴选名单。人力资源管理体制改革迫切需要解决这些问题。在众多的人力资源管理问题中,有些与人力资源管理的发展有关;有些是关键的东西;其中一些没有学术价值,但对解决实际问题有指导作用。虽然其中有些是常见问题,但它们总是与社会生活和人力资源管理科学的发展密切相关,亟待解决。

 

尽你所能。选题要充分考虑主客观条件,从实际出发,实事求是,根据自身能力。主观条件主要是指对个人兴趣爱好、知识水平和科研能力的综合考虑。实践证明,任何被迫这样做的学科都不可能产生好的结果。但是题目选择适中,难度适中,通过努力工作可以成功。客观条件是指拥有材料和教员的条件。学生有必要阅读相关文献,了解研究内容的历史和现状。因此,应注意选择能获得丰富信息的学科,这将有利于人力资源管理研究的发展和高质量论文的撰写。

 

选择主题时,应掌握上述一般原则。学生在选择实际题目时经常会犯以下两个错误:

 

首先,话题太大太模糊。例如,中国人力资源管理改革研究中国市场经济发展与人力资源管理改革等等,话题不应该太大,会引起各方面的不相干,什么问题都不清楚,很难深入说这个话题。

 

其次,这个话题太老,缺乏新意。例如,中国入世与人力资源管理改革等等。这些问题在过去几年里是可以接受的,但它们仍在普遍研究中,但意义不大,需要深入研究。

 

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2. 选题方法

 

每个人写人力资源管理论文都有不同的基本条件,所以应该选择不同的方法。我们必须坚持上述选择原则,为自己的选择方法寻找基本条件,事半功倍。

 

从老师的专业知识开始,和学生讨论这个话题。人力资源管理理论一般可以分为理论文章、总结实践经验、人力资源管理理论、政策等。应根据教师擅长的研究领域和学生的兴趣做出选择。例如,人才评价的问题,或者在人才培养的实际工作中,存在就业分析的问题,并提出解决办法。

 

从小处着手。在开始时选择一个小问题,也就是说,在保证充分发挥之前,主题应该尽可能小。小问题很容易通过,就像一把锋利的刀,可以插入一些深度。它也是在评价的过程中,例如,如果我们通常写如何评价,或者如何解决测量过程中的主要问题,当然,但是显然缺乏足够的深度,但是如果我们只评价有效性,就更容易写得深入,比如建立评价量表、评价得分、问题评价评估标准等。

 

二、资料收集

 

信息收集是人力资源管理论文写作的基础和前提。收集数据是一项耗时、费力和艰巨的任务。要掌握丰富的信息,我们不仅要勤奋,还要掌握科学方法。在数据收集过程中,教师应及时向学生提供关于资料来源、图书馆使用和资料来源的指导。任何研究都有发展的历史,不可能毫无根据。尤其是,

 

主题选择中涉及的研究数据应进行整理,以澄清主要和次要真实性,从而将其应用于关键点、计划和目的。

 

以选择自己的主题为中心,从各种人力资源管理期刊、经济期刊、论文、人力资源管理统计报告、人力资源管理年鉴以及各种相关文献中收集信息,并结合自己的论文进行必要的研究。

 

在消化的基础上,要认真研究收集到的资料,努力消除真假错误,从根本上消除粗糙。特别是对于别人的研究成果和意见,我们应该采取严肃的科学态度,使之成为一个警告或起点。

 

做数据处理。数据是人力资源管理论文写作的重要数据,是收集相关数据或从相关公共出版物、年鉴等中进行的主要个人调查和研究。数据处理主要包括:详细列出相关数据;根据需要对一些数据进行排序和计算;保留科学代表性数据;尝试使用图表来显示不同变化条件下变化的规则和数据状态,以便更直观地进行标记。并对数据进行必要的分析,得出正确的结论。

 

三、认真创作

 

新鲜的想法和丰富的材料并不意味着好文章。观点和材料不是理论文章。一篇好的人力资源管理理论文章必须形成自己的理论体系,使观点和材料高度统一,形成一个有机的整体:明辨问题,严谨分析论证问题,科学解决问题。所以要仔细写。

 

大纲就是文章的纲要。要写一篇文章,尤其是理论论文,你应该先写一个提纲。这是人力资源管理论文编制中的重要一步,也是保证文章结构完整性和合理性的重要手段,因为论文可以取得更好的效果,文章的结构占有重要的地位,同时也保证了论文质量的提高,避免了大量返工。在撰写学生论文大纲的过程中,教师提出了具体的要求,尤其是掌握论文的结构和逻辑,这对论文的成功至关重要。

 

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