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大学生找工作,究竟最看重什么

时间:2021-11-26 17:18:00 编辑:毕业帮


01「个人价值的体现」
大学生现在找工作,究竟最看重什么呢?是每次招聘简介上说的什么下午茶+零食管够、团建生日会、还有帅哥美女多、出国旅游多吗?错!也太低估现在大学生求职的最底层欲望了。这些表面花哨真的都不重要。

大家会发现,现在的大学生其实有非常强烈、执着的追求事业的价值感和意义感——也就是——能发挥自我潜质、实现自我价值,吃苦加班都没问题,都是小事,但——绝不会像前辈们一样——吃不必要的苦,加毫无意义的班了。因为,很多形式主义和重复流程、或者看不到自己职业前景、自身发展得不到成长的工作,会让他们陷入一种极其挫败和迷茫的情绪中去,低头都是在像蚂蚁一样重重复复、忙忙碌碌,毫无价值,抬头看不到方向。

02「行业 平台 团队 直属领导」

我觉得还是要一一拆解来说,因为这四个——行业、平台、团队、直属领导都是职场关键词。大家找工作的时候,一定一定把这四个关键词都逐一捋清啊!

行业

10年前——也就是2010年就有先知先觉进入互联网行业的人,现在有的已经实现财富自由了。

5年前——也就是2015年就开始早早做新媒体的人,现在很多都成了资源超好的大

那是因为有的时候,我们不是输在勤奋不够,不是输在机遇不好,而是输在对一个趋势、一个事件、一个现象的认知深刻程度。所以,当你毕业的时候,请结合自己的兴趣点、特长,外加市场行业的趋势、变化,做出判断后再决定就业方向。

所以,行业选择真的是要排在择业第一位的——选对了行,你才有机会把自己的优势顺风顺水推销出去;选错了行,就是越走越远,越努力越失败。

但问题来了,你怎么知道你选择的就是一个好行业?或许现在不错,那再过几年就衰败了呢....

就像曾经辉煌灿烂的电视行业,当年多少人梦寐以求的电视台工作,现在的毕业生还会有执念去电视台工作吗?(当然除了央视

所以,以下也是我的真心话——选择行业,都是命。找到自己的核心竞争力,匹配市场发展点,尽量再三衡量,去找有发展前景的行业。

平台

就像好大学会有更多资源,好平台则会有更多机会,在一个好的平台(我认为好的平台不仅只是说-大平台,还包含-适合你的平台)成长,就像鱼儿碰到了小溪,越游越畅快。

有的人运气好,实力强,到了特别适合自己的大平台,蒸蒸日上。有的人就背运,也不懂选择,稀里糊涂到了和自己成长目标不一致的平台,越干越郁闷。

好平台成就个人,个人获得倍速成长和极速曝光,一年的工作就相当于别人干十年。

团队

团队真的很重要。因为你走入职场后会发现,你做什么不重要,你跟着谁干、和什么团队在一起干,才最重要。一个顶级优秀的团队,会让你学到很多、得到更多。他们的工作氛围和思考方法会极大打开你的思维模式,破除你的认知局限

如果你是刚刚毕业的大学生,进去后发现团队最优秀的人——就是你,那你还在那傻愣着干嘛

重要的话说三遍:跟最优秀的团队!跟最优秀的团队!跟最优秀的团队!这是永恒的真理。宁做凤尾不做鸡头。

直属领导

直属领导就是你的人生导师,对你的职场发展起着关键性作用。有的领导不会把员工当作「人」来看待,就当作是纯粹的「干活工具」。人和工具的不同点在于:人是有「人性、有感情」的,工具就只是一个「完成流程、充当步骤」的工具而已。

如果你足够幸运,跟了一个很有本事、本身有湖、且愿意倒你一杯水、尊重你、还能把你当作有人性的人来看待的话,你一定一定要跟紧!死死跟紧他!

而如果一个领导只是利用资历和权威来打压你,对你进行职场pua精神控制,让你绝对服从(你不能也不可以提任何意见),天天否定你说你这不行那不行(且还不给出到底怎么行的解决方案),请你赶紧走人,不要再浪费一分一秒。因为再呆下去,你也许会产生严重的心理疾病,自我怀疑越来越厉害.......
当然了,那些说你不行但确实一针见血指出了你工作中的不足、催你进步、给出具体+有效解决方案、让你拨开云雾见明月、用高标准要求你的领导都是100%好领导~(一定分清楚真pua还是假pua,初入职场也别太玻璃心,不是小孩子了